Über uns

Unsere Firma wurde im Jahre 2006 von ungarischen Privatmenschen mit dem Ziel gegründet, die heimischen Selbstverwaltungen, Non-Profit Organisationen, Unternehmen – bietend ihnen Volldienstleistungen – zu unterstützen, damit sie ihre Ziele, Pläne aus einer Bewerbungsquelle verwirklichen können.

Bei Entwicklungen, Investitionen, sogar bei einer gut funktionierenden, einträglichen Firma spielen neben den eigenen Quellen das Aufspüren von zusätzlichen heimischen Staats-, europäische Union- und anderen Arten von Quellen bzw mögliches Einbeziehen in die Finanzierung eine wichtige Rolle.

Unsere Dienstleistungen sind mit der Absicht zu Stande gekommen, den Budget- und Wirtschaftspartnern Volldienstleistungen von hoher Qualität, kostensparende Lösungen bieten zu können.

Die Gründer sind vom Anfang an in diesem Bereich arbeitende Manager, Berater, die während ihrer Arbeit an zahlreichen Projekt-Vorbereitungen, Bewerbungsschreiben, Beratschlagung für die öffentlichen Beschaffungen, Immobilien-Entwicklungen, projektmäßigen Buchprüfung/Audit, bzw an den verschiedenen Phasen der Verwirklichung teilgenommen und Erfahrungen in den vergangenen Jahren erworben haben.

Über uns

Unser Beraterkreis wird immer mit Kollegen erweitert, die ihre Fachbereiche gründlich kennen, kundenorientiert sind, eine präzise Arbeit leisten.

Unser Grundsatz ist, wir nehmen nur an solchen Projekten teil, die sowohl fachlich als auch finanziell verwirklichbar und nachhaltig sind.

Wir sind engagiert, um eine gegenseitig vorteilhafte und langfristige Geschäftsbeziehung mit unseren Kunden aufzubauen. Wir halten das gegenseitige Vertrauen, die Diskretion - deren Konditionen wir künftig auch behalten – für sehr wichtig.
Wir nehmen nur an solchen Projekten teil, die sowohl fachlich als auch finanziell verwirklichbar und nachhaltig sind.

OPTEN GmbH
2016
Die Clear-Capital GmbH ist nach der Klassifizierung von Opten GmbH eines der zuverlässigsten Mitglieder des Geschäftslebens in Ungarn

Wie alles, das EU Bewerbungssystem entwickelt, ändert sich auch dynamisch. Man soll den Veränderungen ständig folgen, weil die Kenntnisse von gestern für die Zukunft nicht ausreichend werden. Die stabilen Gründe und eine vielseitige Orientierung helfen uns dabei, ein neues Bewerbungssystem kennenzulernen.
Dr. László Kárpáti